Personalentwickler:in (m/w/d)

Deine Qualifikation ist überzeugend:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Personalmanagement, etc. oder eine kaufmännische Aus- oder Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung in den beschriebenen Tätigkeitsfeldern
• Begeisterung für die Konzeption und Ausgestaltung neuer Themen und Wege in der Personalentwicklung
• Hohe analytische/statistische Kompetenz, Freude an der Arbeit mit Daten und ein didaktisches Verständnis für Lernkonzepte
• Neben einer starken Dienstleistungsorientierung besitzt du vor allem eine ausgeprägte situative Kommunikationsstärke
• Du zeichnest dich durch einen sicheren Umgang mit den gängigsten MS-Office Programmen aus
• Du erfreust dich an selbstständigem und verantwortungsbewusstem Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
• Was noch? Gute Laune ist immer gut

Deine Aufgaben bei uns sind vielseitig:

Personalentwicklung (85%)

• Du bist verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und strategische Weiterentwicklung unserer wirkungsvollen Personalentwicklungsmaßnahmen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Bereichen der Personalentwicklung
• Planung, Organisation von externen sowie auch Durchführung von internen Schulungen
• Leitung von Personalentwicklungsprojekten sowie Überführung der Ergebnisse in Prozesse
• Aufbau eines Qualitätsmanagements, insbesondere die Evaluation der durchgeführten Maßnahmen
• Mitdenken und Mitgestalten: Deine kreative Ader kannst Du bei der Optimierung und Standardisierung der Prozesse ausleben

Personalcontrolling (15%)

• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten an konkreten Aufgaben und Projekten im Bereich Personalcontrolling
• Erfassung, Auswertung und Reporting von Personalcontrolling-Kennzahlen
• HR-relevante Reports und Analysen für das Management erstellen

Wir bieten dir:

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (interne und externe Fachseminare, Schulungen und Workshops)
• Eine „Duzkultur“ und familiäre Atmosphäre
• Regelmäßige Teamevents und ein Familien-Sommerfest
• Jobbike-Leasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen